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薪酬理念

为工种付薪、为作用付薪、为业绩报告付薪

薪酬结构

固定好薪资（关键基本月薪资+津贴补贴）、改变薪资（悬浮基本月薪资+绩效考评考核基本月薪资+绩效考评考核奖金税）、长期性的表扬机制记划（股份表扬机制等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+商业性安全+住宅房社保公积金）2、带薪长假（法节国家公休日、婚假、丧假、产假、喂奶假、照料假、年休假等）3、独特最新福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*分发通讯网补助、客运补助、跨地工作任务公房补助、年休假路费、防暑下降费、中秋节费（或中秋节纪念礼品）、生日会特权等；*为入司满一年多的财务人员进行报销办理专门申请资格资质证书的考试报名费用的；*具备每季度常规体检、健身会所移动（篮球赛、白色网球等）及团队团建拓展移动；*机构多样绚丽的娱乐活动形式（动作会、厨艺赛事等）；*为符合要求先决条件的员工辞职注册装修公司所在位置地身份及关联的档案资料迁出。